Engager son entreprise pour l’emploi des 50 ans et plus

Recrutez des 50 ans et + 

Ces profils représentent aujourd’hui 35 % des effectifs en moyenne, mais rencontrent encore de nombreuses difficultés d’accès.

La communauté "Les entreprises s’engagent" et le Ministère du Travail lancent un guide pratique pour accompagner les employeurs dans leurs démarches.

✅L'objectif : Outiller les entreprises pour leur permettre d’agir, à leur échelle, en faveur de l’insertion et l’inclusion des salariés expérimentés.

Il propose notamment :

• Une vision à 360° des enjeux : lutte contre les stéréotypes, recrutement, maintien en emploi, reconversion, prévention de l’usure professionnelle 
• Des dispositifs concrets à mobiliser : aides à l’embauche, accompagnement des transitions, outils de formation, gestion des fins de carrière, etc. 
• Des fiches pratiques, pour aider à passer à l’action selon les priorités et la maturité de chaque entreprise 
• Des retours d’expérience et témoignages inspirants

❓Quel est l'intérêt pour les entreprises de recruter des seniors ?

• 8 dirigeants sur 10 affirment que la cohabitation intergénérationnelle est un levier de performance et de cohésion.
• Les salariés expérimentés apportent expertise, stabilité, capacité de transmission et enrichissement des équipes.

Ce guide incarne la volonté commune de donner les moyens à toutes les entreprises qui souhaitent agir pour faire de l’expérience un atout stratégique et humain, et pour faire de l’emploi des 50 ans et plus une priorité partagée.

📢Découvrez l'évènement à venir du 2 décembre : Recrutement des 50 et + 

(Découvrez le guide ci-joint)